Persbericht: ZEB en Onbeperkt Jobstudent maken studentenwerk toegankelijk voor jongeren met beperking

WILRIJK – Deze zomer biedt ZEB, dé Belgische multibrand fashion store, studenten met een beperking of chronische ziekte een leerrijke en boeiende job aan. Daarmee gaat het nog een stapje verder met ZEB For Everyone, een ambitieus actieplan om mensen met een beperking een betere shopervaring te geven. ZEB slaat voor dit pilootproject de handen in elkaar met HR-matchmaker Onbeperkt Jobstudent, en siert het CV van twee jongeren met een eerste werkervaring. Hogeschoolstudente Ellen Cornelis is één van hen, en mag in juli haar talenten ontwikkelen in de winkel in Wilrijk.

Met ZEB For Everyone wil de kledingketen de rode loper uitrollen voor mensen met een beperking. Aan de hand van personal en private shopping krijgen zij de kans om op hun eigen tempo te shoppen bij ZEB. “Het moet een totaalverhaal worden voor iédereen”, vertelt ZEB-jobcoach Lissa Smith. “We maakten onze infrastructuur al toegankelijker voor elke shopper en zorgden voor private en personal shopping, nu willen we bij ZEB ook jongeren met een beperking of chronische ziekte een professioneel duwtje in de rug geven en opnemen in ons team, zoals jobstudente Ellen. De reacties van onze klanten zijn alvast positief!”

Geen labels, maar goesting
Ellen Cornelis (24 jaar) is student orthopedagogie aan de KDG hogeschool en heeft een autismespectrumstoornis, maar laat zich daar geen labels door opplakken. Haar motivatie is wat telt en ze is dan ook blij dat ze bij ZEB de kans krijgt om haar talenten te ontwikkelen in een creatieve, ondernemende omgeving als assistent-shopmanager.

“Het is niet makkelijk wanneer werkgevers mijn stoornis niet begrijpen en daar bepaalde vooroordelen over hebben”, getuigt Ellen. “Ik wil graag in een toffe job terechtkomen, maar het is heel frustrerend wanneer je niet verder geraakt dan een eerste gesprek. Bij de ZEB-winkel in Wilrijk heb ik een heel divers takenpakket en word ik goed en persoonlijk begeleid”, zegt ze enthousiast na haar eerste weken in het modeveld.

Coach Lissa stemt het takenpakket af op de noden van Ellen en kiest voor afgelijnde instructies, routine en structuur. Ze laat Ellen ook gefaseerd kennismaken met haar takenpakket, zo krijgt Ellen per week een taak om onder de knie te krijgen: klanten helpen in de winkel, alles netjes houden, de stock aanvullen en de kassa bedienen. “Elke taak evalueer ik samen met Lissa en mijn collega’s geven me ook de ruimte om moeilijkheden of onzekerheden te signaleren”, zegt Ellen. “Ik vind het fijn om in een open sfeer te werken en een afwisselende job te hebben. Zo leer ik veel bij, ook over mezelf. Als ik het kan combineren met mijn studies, mag ik het komende halfjaar verder aan de slag blijven als jobstudente bij ZEB.”

Op maat werken
ZEB For Everyone en Onbeperkt Jobstudent vonden samen de perfect fit. “Onze focus ligt op talent, met oog voor een beperking of chronische ziekte”, vertelt Veerle Van den Bosch van Onbeperkt Jobstudent, dat zorgt voor de ideale matchmaking tussen jobstudenten en werkgevers. “De werkgevers en werknemers worden blind gematcht op basis van hun profiel, hun enthousiasme, de werkomgeving en -cultuur, de mogelijkheden voor begeleiding en het soort werk. Vervolgens plannen we een meet-and-greet en tenslotte brengen we een bezoek aan de werkplek waar we samen met elke jobstudent bekijken welke aanpassingen nodig zijn. We zochten enthousiaste werkgevers die mee in dit pilootproject wilden springen, bereid zijn om jobs aan te passen en een open dialoog aan te gaan met een student over zijn of haar noden en wensen. En dat alles vonden we bij ZEB! Ellen is iemand die heel zorgvuldig te werk gaat en dat is nodig om een winkel vlot te helpen managen.”

“We zijn heel blij dat we jongeren zoals Ellen kunnen ondersteunen”, besluit jobcoach Lissa van ZEB. “Het is belangrijk dat zij zich goed voelen bij ons, als werknemer én als klant. Intussen leren wij ook een heleboel van Ellen, bijvoorbeeld hoe we onze klanten met en zonder beperking nog beter kunnen helpen tijdens hun winkelbezoek, alsook hoe we andere medewerkers verder kunnen begeleiden en helpen groeien in hun job.”